最近，相聚上对于春节假期加班和加班薪金的询查多了起来。笔据2024年11月改进的《寰宇年节及缅想日休瞎认识》，本年加多农历除夜沐日后，春节休假4天（农历除夜、正月月吉至初三）。

除夜、大年月吉到初三，以及初四到初七等假期的加班策略具体是怎么司法的？8天假期里要是参预了责任，加班工资何如算？除夜上班有莫得“三倍工资”？加班工资不错用调休、补休抵扣吗？针对寰球良善的问题，记者采访了广东省东莞市东谈主力资源和社会保险局干系矜重东谈主。

该局做事关系科干系矜重东谈主先容，本年春节假期一共8天。其中，除夜至初三（1月28日至1月31日）为合座公民休假的节日。这技巧，用东谈主单元安排做事者加班，属于法定休沐日加班，笔据《广东省工资支付条例》，用东谈主单元需按肤浅责任日圭臬折算的做事者每天（或每小时）工资数额的300%来支付薪金。

要是企业说加班不给三倍工资，只在其他时候安排调休、补休，不错吗？该矜重东谈主讲明，这是不行的。按顾问事司法则，法定休沐日安排做事者责任的，不行安排调休来代替支付“三倍工资”。

东莞市做事东谈主事争议仲裁院近期裁定了一项对于做事者国庆假期加班薪金的纠纷。小明于2024年1月入职东莞某房地产公司，从事房产销售责任，两边订立做事协议。夙昔10月1日至3日，公司条目小明到岗上班，并安排小明在夙昔10月25日至27日给以补休。小明领取工资时，并未看到加班工资。公司的回应是过后已安排同等时候补休，给予的实质休息天数并莫得减少，小明无权提取加班工资。而小明觉得，法定休沐日必须支付加班工资，故苦求做事仲裁。

该院裁决，某房地产公司应按照小明日工资300%的圭臬，支付其在2024年10月1日至3日的加班工资。该院干系矜重东谈主讲明谈，诚然公司已安排小明补休，然则做事法第四十四条仅司法休息日加班可补休，对于用东谈主单元安排做事者在法定休沐日责任能否补休无明文司法。针对该问题，干系策略文献中明确，法定休沐日安排做事者加班责任的，应另外支付不低于工资的300%的工资薪金，一般不安排补休。

大岁首四至初七（2月1日至2月4日）技巧，要是用东谈主单元安排做事者加班，属于休息日加班，两边可协商调休、补休。不行安排补休的，笔据《广东省工资支付条例》，应按肤浅责任日圭臬折算的做事者每天（或每小时）工资数额的200%来支付薪金。

需要驻扎的是欧洲杯体育，机关功绩单元责任主谈主员不适用做事法，但机关内的编外遴聘东谈主员适用。比如政府行政服务中心，节沐日肤浅开门服务，其中的编外协议工就要试验加班工资策略。